市委学习实践活动领导小组办公室：
根据你办《关于报送学习实践活动在“十个方面”取得实际成果进展情况的紧急通知》要求，我局对照黄学组〔2009〕7号文件精神，认真梳理总结，现将有关情况汇报如下：
一、“十大工程”、“四区建设”和“四大体系”进展情况
市委市政府提出实施“十大工程”、“四区建设”和“四大体系”建设以来，我局围绕中心，周密部署，积极为全市经济社会发展提供人才智力支持和体制机制保障。根据工作分工，我局主要负责实施人才强市战略推进工程，为抓好工程实施，我局重点做了十项工作并取得阶段性成果：
1、认真落实《人才强市战略推进工程实施意见》。今年以来，为加大《实施意见》贯彻落实力度，我局根据市人才强市战略推进工程领导小组专门召开专题会议，对《实施意见》提出的任务进行分解，明确落实责任单位。各责任单位按照各自职责和任务分解，及时制定了相应的实施方案，明确了责任领导，提出了具体措施，认真抓好落实，并开展督查督办，取得了积极进展。
2、认真落实市政府与浙江大学签署的全面合作协议。经我局牵头多方协调，我市与浙江大学本着“真诚合作、互惠互利、优势互补、共同发展”的原则，决定在科技创新、人才培养等方面展开全方位的长期合作，双方共同成立了“浙江大学黄山合作服务中心”并挂靠在我局，聘请浙江大学计算机学院副教授朱桂林同志为中心主任，具体负责浙江大学在黄山的合作项目，目前该合作服务中心已正式办公。认真落实《黄山市人民政府与浙江大学关于加强双方合作的协议》，以及市直有关部门还与浙江大学签订了农业、科技、干部教育培训和旅游等四个领域的合作协议；市华兰科技有限公司等企业与浙江大学签订了三个工业项目合作协议，积极开展协作。
3、积极参与黄山职业技术学院筹建工作。人才强市战略推进工程领导小组就筹建工作开展了专项调研，先后到黄山卫校、中华职校、黄山茶校、黄山技工学校、职教园区、徽州师范等学校，并在徽州师范学校主持召开座谈会，听取职业教育发展和黄山职业技术学院筹建工作汇报，就整合职教资源、加快创建职业技术学院问题进行了研究。在此基础上，我局会同市教育局、市国土局、市规划局就学院筹建工作进行了实地勘查及初步测算，初拟了《黄山职业技术学院筹建方案》。4月中旬，我局又会同市教育局、黄山卫校、中华职校、黄山茶校、黄山技工学校、徽州师范等学校赴芜湖、宣城等兄弟市调研，借鉴外地好的做法，进一步修改完善《黄山职业技术学院筹建方案》。人才强市战略推进工程领导小组专门召开会议对《方案》进行了研究论证，将提请市委、市政府决策。
4、积极协助黄山学院加快升格，并帮助解决实际问题。为加快推进黄山学院升格综合性大学和项目建设，市人才强市战略推进工程领导小组专程到黄山学院开展调研。根据学院在推进升格“三步走”实施过程中，涉及到的引进博士、正教授配偶子女就业就学和“实验楼”、“高知楼”土地规划等问题，及时予以协调解决。我局会同市委组织部、市教育局、市劳动和社会保障局联合印发了《关于认真做好黄山学院引进高层次人才随调家属安排、子女就学有关问题的通知》，切实帮助黄山学院解决升格为综合性大学高层次人才引进存在的突出问题。同时，还协调解决了黄山学院“实验楼”、“高知楼”土地规划等相关问题。
5、强化了黄山特色专门人才团队队伍建设。为加强专门人才团队管理，确保在重大活动中发挥作用，我局积极督促协调，各部门结合实际制定14支专门人才团队培养使用、管理激励办法，积极打造黄山特色人才品牌。与此同时，我局还会同市文联等部门组织有关团队开展了传统（民间）工艺美术系列专业技术职称评审，全市共有186名拥有“文房四宝”、“徽派三雕”等传统或民间制作技艺的技术人员有了职称，得到了相应的黄山市工艺美术专业技术职务资格。黄山市专门制定民间艺人申报职称的标准条件，在安徽各市尚属首家。
6、《黄山市人才资源状况》、《黄山（徽州）籍旅外高层次人才名录》编印成册。《黄山市人才资源状况》，分区域和人才队伍共收集各类综合调研报告21篇，待市领导作序后印发。配合市地方志编印《黄山（徽州）籍旅外高层次人才名录》，共收集了937份个人资料信息，已编印成册。
7、“名人之家”二期工程--人才市场项目进展顺利。今年计划投资2300万元，截止目前完成投资950万元，占年计划41.3%。
8、采取得力措施促进高校毕业生就业。面对严峻的就业形势，我局积极应对，提请市政府出台了《关于做好2009年高校毕业生就业工作的通知》（黄政〔2009〕11号），增加就业岗位，安排公务员招考，事业单位招聘，选聘高校毕业生到村任职招考，“三支一扶”高校毕业生招募考试，招募医药卫生类高校毕业生到乡镇卫生院考试，“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”招募考试等。积极组织未就业高校毕业生参加见习，今年将拿出700个左右见习岗位开展就业见习活动。鼓励中小企业和非公有制企业、科研项目单位吸纳高校毕业生，对高校毕业生自主创业给予扶持。
9、充分发挥市场配置人才资源的作用。为深入贯彻市委、市政府人才强市战略推进工程，搭建好我市外出务工返乡民工、高校毕业生与用人单位供需见面平台，全市人事部门二级联动，在2009年春节前后期间开展了“黄山市2009年春节返乡人才招聘月”活动。全市两级人事部门在招聘月期间组织宣传、信息对接活动16场次，主办或联合其他部门共同举办各类人才招聘活动共17场，有504家次的用人单位参与了这一系列的招聘活动，共计向广大返乡人才提供了17000余个工作岗位，29000余名各类人才进场求职。招聘月活动为我市新的一年经济建设打好了人才基础，为我市留住了、招来了很多优秀人才，取得了圆满成功。
10、积极帮助企业提升竞争力。为切实提高我市企业营销专业人才业务素质，全面提升我市企业的综合竞争力，5月23日，我局与上海市锐柏企业管理咨询有限公司合作，邀请了美国培训与发展协会ASTD认证培训师、中国职业经理人认证中心高级教师、人力资源社会保障部认证高级培训师周捷先生来我市作了《销售冠军训练营—大客户销售策略与技巧》的专题讲座。包括黄山永佳集团、黄山旅游股份有限公司等近百名企业营销专业人才参加了讲座，专家和学员之间充分交流互动，现场气氛热烈，达到了预期的效果。
二、科学综合考核评价体系建设情况
为建立科学发展综合考核评价体系，进一步推进“十大工程”和“四区建设”，确保完成全年目标任务，根据市委、市政府研究意见，我局拟定了《关于2009年度综合考核工作的意见》和《关于黄山风景区管委会、黄山经济开发区管委会2009年综合考核工作的意见》，意见主要围绕建设现代国际旅游城市战略目标，结合省委、省政府对我市的考核内容和“两会”确定的重点工作，确定了15项综合考核项目。目前考核意见正提请市委市政府研究实施。
三、“六个凡是”工作落实情况
市委四届七次会议以来，我局认真落实市委王福宏书记提出“六个凡是”，在工作中，继续保持和发扬好的经验和做法，不断学习借鉴外地的先进做法，全面完成各项目标任务，获得了省人事厅领导和处室的一致好评，被评为“2008年度先进市人事局、编办”，这是建市以来我局首次获此殊荣；我局作为负责高校毕业生就业工作的主管部门，工作成绩比较突出，黄山市人民政府连续2年获全省高校毕业生就业工作先进集体；下属事业单位市人事培训考试中心也被评为计算机应用能力考试和信息化建设先进单位。年初，我局把争先创优列入全年工作要点。近期，局负责同志在全体干部职工学习市委书记王福宏同志党课报告的学习会议上指出，全体干部要继续围绕中心，服务大局，开拓创新，主动工作，坚持“公心、细心、热心、用心和创新”，争取在各项工作上取得新的成绩。
四、干部队伍作风建设进一步加强
在深入学习实践科学发展观活动中，局党组通过查找目前干部队伍作风、效能方面的问题，认真分析整改，提出了“公心、细心、热心、用心和创新”的建设标准，要求全局干部职工不断提高认识、努力转变作风。通过学习实践活动，全局干部的大局意识、责任意识、创新意识进一步增强，思考问题、研究工作、推进改革都能够从大局出发，与中央和省、市委保持高度一致。同时，在学习讨论中，一致认为，人事编制部门要服务发展、维护民生、促进和谐；要淡化部门管理职能，深化公共服务职能，切实解决公共服务供给不及时、不充分、不均衡问题。为此，我局成立市人事局（编办）行政服务中心窗口，把21项行政许可、服务项目放进窗口，选派3名业务骨干进驻中心，提供一站式服务，切实改进了工作作风，提高了工作效能，这项工作在全省人事系统进入窗口项目最多。通过梳理干部队伍作风建设中存在的问题，我们还发现信息整理、报送工作相对薄弱，干部职工文字能力有待加强，我局将于近期出台加强信息工作有关实施意见，恢复《黄山人事》信息内刊，大力加强网站建设，进一步加强干部队伍学习，提升写作能力。
特此汇报。
黄山市人事局
二○○九年五月三十一日
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