各区县人才中心、有关单位：
为贯彻落实人才强市战略，进一步提高我市企业创新管理能力，提升市场竞争力，市人才服务中心决定与黄山永佳集团联合举办《创新管理》培训讲座。现将具体事宜通知如下：
一、课程内容： （详见附件一）。
二、培训教师： 刘先明，精细管理工程创始人，2008年入选“中国改革开放30年行业百名功勋人物”。曾为海尔、海信、美的、红豆等多家知名企业提供了企业文化、精细管理工程、CIS、文化营销、品牌推广、人力资源管理等方面的咨询、培训、策划服务。（详见附件二）。
三、培训对象：中高层管理人才，营销策划经理，客户服务专员。
四、培训时间、地点及费用：
授课时间：2009年6月28日（全天）。
授课地点：黄山市徽州区永佳集团活动中心三楼。
听课费用：360元/人（含培训费、学习资料费、和午餐，同一单位购票2张另送票1张）。
五、报名方式、截止日期及其他事宜：
1、此次培训设学员人数50名，报满为止。请于2009年6月25日前，携报名表（见附件三）前往黄山市人才服务中心（黄山东路89号4楼）现场报名交费。
2、其他未尽事宜另行通知。市人才服务中心联系电话：0559-2353805，联系人：柯楠。
3、各区县人才服务中心要积极通知县（区）属企业参加培训。
附件一：《创新管理》培训讲座提纲
附件二：培训教师刘先明简介
附件三：《创新管理》培训讲座报名表
黄山市人才服务中心
二oo九年六月八日
主题词：创新管理 培训 通知
抄送：黄山市人事局
黄山市人才服务中心综合信息部 2009年6月8日印发
共印50份
附件一：
《管理创新》讲课大纲
一、创新的基本概念
1、概念； 2、特征。
二、创新很重要，有效创新更重要
1、创新的常用五种方法； 2、有效创新的五大原则。
三、管理创新的概念和内容
1、管理创新的概念； 2、管理创新的内容；
3、文化创新、管理创新、经营创新、技术创新等之间的关系。
四、管理要创新，规范是基础
1、规范的概念； 2、规范化管理的特性；
3、体现规范化管理的两大指标：制度的有效性和实施率。
五、管理要创新，观念须先行
1、岗位主人翁； 2、岗位将军；
3、企业不可能是职工的家，但职工爱企业，要胜过爱自己的家；
4、管理=管人理事+管事理人
六、管理创新，离不开企业文化建设
1、企业文化的基本概念和作用； 2、建设特色型企业文化的技巧。
七、刘先明管理创新的实战案例
1、精细管理工程； 2、绩效考核的创新——“环型递进式考核法”。
3、首创并两次成功实践了“签约总经理”的咨询新方式。
附件二：
刘 先 明 简 介
精细管理工程创始人，2006年被评为中国十大企业管理咨询大师，被中国企业评价协会（隶属国务院发展研究中心）聘为第二届中国人力资源管理大奖活动的评审工作专家，2008年入选“中国改革开放30年行业百名功勋人物”。
刘先生是中国企业联合会培训中心客座教授、武汉工程大学客座教授。其研究开发的适合中国国情和企业的“三位一体”的管理理论，即：“精细管理工程、企业文化建设正步走论、人力资源管理新思路+品牌客户服务管理体系”，具有创新性和实战性。他曾为海尔、海信、美的、上海医药股份有限公司、浙江耀江城市建设开发有限公司、安徽鑫龙电器股份有限公司、广东美涂士集团等多家知名企业提供了企业文化、精细管理工程、CIS、文化营销、品牌推广、人力资源管理、客户服务体系等方面的咨询、培训、策划服务。
国务院发展研究中心信息网、《中国企业报》、《光明日报》、《南方都市报》、、《总裁》、《财智》、《中国贸易报》、雅虎网、网易、中华企管网、21CN等多家媒体分别对其近期从事的咨询、培训、策划等活动给予报道。其撰写的百余篇管理论文在国务院发展研究中心信息网、《经济日报》、《经济参考》、《市场报》、《中国建筑业》、《化工企业管理》、《施工企业管理》、《管理标准化》、等三十多家报刊发表。
刘先明专栏： http://liuxianming.boraid.cn/
刘先明讲课视频： http://v.blog.sina.com.cn/m/1421269303
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